Os dados são esclarecedores: 76,8% dos trabalhadores portugueses pretendem mudar de emprego ainda no decorrer de 2012, em busca de progressão profissional e melhores salários A grande maioria dos profissionais está disposta a trabalhar no estrangeiro, sobretudo na Europa e no continente Americano. A Hays, especialista mundial em recrutamento de profissionais qualificados, apresenta o seu Guia Salarial 2012, com informação atualizada sobre as tendências do mercado de trabalho em Portugal.
O estudo apoia-se em milhares de entrevistas e reuniões em todo o país, além de inquéritos específicos realizados junto de mais de 3000 quadros técnicos, médios e superiores e de cerca de 800 empregadores. Aborda as políticas retributivas, as motivações dos colaboradores, as preferências de quem está a contratar e as profissões mais requisitadas actualmente. São também analisadas as dinâmicas dos diferentes sectores do mercado, desde a área de Finanças e da Banca, passando pela Indústria, Retalho e Tecnologias da Informação, entre outros.
Do lado dos empregadores entrevistados, 33,3% consideram contratar novos colaboradores em 2012, apesar do panorama económico actual. No entanto, este esforço de contratação poderá não beneficiar os jovens desempregados; segundo Paula Baptista, Managing Director da Hays, “Uma esmagadora maioria de 80% dos empregadores valoriza mais a experiência do que as qualificações académicas, procurando deste modo obter um retorno mais imediato do investimento feito em recursos humanos.”
Entre os perfis mais procurados, destacam-se aqueles que contribuem para a internacionalização das empresas, os que proporcionam maior controlo e eficácia nos custos/ processos, ou os perfis altamente orientados para a concretização de objectivos. Os sectores da Indústria e das Tecnologias da Informação são os que têm revelado maior dinamismo no reforço dos seus quadros, a par da área Financeira. Também foram os únicos onde a diminuição generalizada da oferta
O estudo apoia-se em milhares de entrevistas e reuniões em todo o país, além de inquéritos específicos realizados junto de mais de 3000 quadros técnicos, médios e superiores e de cerca de 800 empregadores. Aborda as políticas retributivas, as motivações dos colaboradores, as preferências de quem está a contratar e as profissões mais requisitadas actualmente. São também analisadas as dinâmicas dos diferentes sectores do mercado, desde a área de Finanças e da Banca, passando pela Indústria, Retalho e Tecnologias da Informação, entre outros.
Do lado dos empregadores entrevistados, 33,3% consideram contratar novos colaboradores em 2012, apesar do panorama económico actual. No entanto, este esforço de contratação poderá não beneficiar os jovens desempregados; segundo Paula Baptista, Managing Director da Hays, “Uma esmagadora maioria de 80% dos empregadores valoriza mais a experiência do que as qualificações académicas, procurando deste modo obter um retorno mais imediato do investimento feito em recursos humanos.”
Entre os perfis mais procurados, destacam-se aqueles que contribuem para a internacionalização das empresas, os que proporcionam maior controlo e eficácia nos custos/ processos, ou os perfis altamente orientados para a concretização de objectivos. Os sectores da Indústria e das Tecnologias da Informação são os que têm revelado maior dinamismo no reforço dos seus quadros, a par da área Financeira. Também foram os únicos onde a diminuição generalizada da oferta
Sem comentários:
Enviar um comentário