Num artigo da Harvard Business Review de 2000, Robert Goffee e Gareth Jones fazem aquela pergunta que nenhum líder gosta de ouvir:
- por que raio alguém haveria de ser liderado por si?
Para se liderar, é preciso seguidores. A maioria dos líderes assume que tem uma espécie de direito a liderar e esquece-se de que é preciso conquistar seguidores para depois os poder liderar.
Além das habitualmente referidas visão, energia, autoridade e visão estratégica, os autores propõem 4 qualidades adicionais:
- revelar (selectivamente) fraqueza. Ninguém quer trabalhar para uma pessoa perfeita, que não precisa de ajuda para nada. Deve-se mostrar alguma fraqueza, mas algo que não seja essencial para a função.
- ser um sensor. Isto implica estar atento aos outros, de forma a captar aquela informação que não é verbalizada, mas que nos ajuda a perceber as ideias e opiniões dos outros.
- distribuir tough empathy. Isto significa fazer aos outros o que é melhor para eles e não necessariamente aquilo que eles mais vão gostar no curto prazo. como o pai que dá soupa ao filho em vez do chocolate que ele quer.
- atrever-se a ser diferente. Uma pessoa igual a todas as outras não cativa ninguém. O líder tem que desenvolver e encontrar formas de capitalizar as caracteristicas que o distinguem dos outros.
Sem estas qualidades, pode-se chegar ao topo, mas ninguém nos quererá seguir, e a organização não prosperará.
2 comentários:
Em portugal existe muito poucos lideres... a maior parte dos lideres pensa que o é, mas no fundo não passa de um mero chefe!
Porquê?!
Porque a capacidade de conseguir com que as pessoas nos sigam não é para todos!
Não quer dizer que é algo que nasce com a pessoa e quem tem, tem... e quem não tem, nunca terá! Não! Tudo se aprende, tudo se treina... e a liderança é um caso desses...
Em suma, na minha opinião, ter humildade para aprender todos os dias e ter capacidade de comunicação são talvez a base dos grandes lideres... Porque estas duas skills reunidas com mais algumas referidas neste artigo fazem com que o líder seja no fundo um "inspirador" de pessoas!
E são essas pessoas que serão "seguidas"!
há sempre alguma coisa com a qual podemos aprender, e os mistérios da liderança é um deles. gostei do texto e das ideias que porventura, nos levam a repensar.
liderança não é para qualquer um, mas tudo se aprende com mais ou menos sacrifício...
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